- Главная
- Вопрос: Принимаем сотрудницу на ставку, где первая основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, вторая временная сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно прописать, на чье место принимается третья сотрудница? Можно ли указать одновременно, что на период отсутствия первой и второй? Так как если прописать только первую основную, то при ее увольнении не выходя из декрета, обе временные сотрудницы станут постоянными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Принимаем сотрудницу на ставку, где первая основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, вторая временная сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно прописать, на чье место принимается третья сотрудница? Можно ли указать одновременно, что на период отсутствия первой и второй? Так как если прописать только первую основную, то при ее увольнении не выходя из декрета, обе временные сотрудницы станут постоянными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ