• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работник в сентябре был привлечен к работе в выходной день с его согласия, работник выбрал компенсацию в виде одинарной оплаты и предоставлением дня отдыха, в октябре работнику был предоставлен отгул. Как произвести оплату труда данному работнику за октябрь 2022 г., если у работника пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье, оплата по окладу, исключается ли из нормы день отдыха без уменьшения оклада или оплата производится пропорционально отработанному времени, то есть с уменьшение оклада за фактически отработанные в октябре 20 дней? Учитываются ли при оплате за работу в выходной день стимулирующие и компенсационные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.