- Главная
- Вопрос: Составил соглашение о режиме труда и отдыха отдельных категорий сотрудников (представленный ниже). Имеет ли данное соглашение нарушение законодательства? Если нет, то как оплачивать привлечение сотрудников к работе в выходной день оплачивать его отдельно или по итогу месяца согласно суммированного учета рабочего времени? 4.1 Работнику устанавливается скользящий график работы в условиях гибкого рабочего времени. 4.2 Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - один месяц. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Составил соглашение о режиме труда и отдыха отдельных категорий сотрудников (представленный ниже). Имеет ли данное соглашение нарушение законодательства? Если нет, то как оплачивать привлечение сотрудников к работе в выходной день оплачивать его отдельно или по итогу месяца согласно суммированного учета рабочего времени? 4.1 Работнику устанавливается скользящий график работы в условиях гибкого рабочего времени. 4.2 Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - один месяц. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ