- Главная
- Вопрос: Работнику был предоставлен учебный отпуск с 26.09.2022 по 13.10.2022, выплата была произведена 14.09.2022. В связи с мобилизацией с работником был приостановлен трудовой договор с 24.09.2022, то есть до начала учебного отпуска. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска. Правомерно ли издать приказ об отмене учебного отпуска? Если да, то каким образом произвести удержание излишне начисленных и выплаченных отпускных с учётом норм статьи 137 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работнику был предоставлен учебный отпуск с 26.09.2022 по 13.10.2022, выплата была произведена 14.09.2022. В связи с мобилизацией с работником был приостановлен трудовой договор с 24.09.2022, то есть до начала учебного отпуска. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска. Правомерно ли издать приказ об отмене учебного отпуска? Если да, то каким образом произвести удержание излишне начисленных и выплаченных отпускных с учётом норм статьи 137 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ