Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права? (С.Ю. Головина, Н.Л. Лютов, журнал "Журнал российского права", N 10, октябрь 2022 г.)

Головина С.Ю., Лютов Н.Л. Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?

С.Ю. Головина - заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета им. В.Ф. Яковлева, доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист РФ

Н.Л. Лютов - заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина, ассоциированный профессор Университета КАЗГЮУ им. М.С. Нарикбаева, доктор юридических наук, профессор

Вопрос о месте судебной практики в системе источников трудового права является одним из наиболее дискуссионных в правовой доктрине отрасли. В статье исследуются формы судебного нормотворчества Верховного Суда Российской Федерации, так или иначе оказывающие влияние на правоприменительную практику.

Цель статьи - выявить тенденции судебной практики по формированию новых правовых позиций, позволяющих преодолеть правовую неопределенность в сфере трудового права. Задача - показать на конкретных примерах, каким образом Верховный Суд не просто дает разъяснения по вопросам судебной практики, но и по сути расширяет границы правового регулирования трудовых отношений.

Ведущим методом исследования стал системный анализ практики Верховного Суда и судов кассационной и апелляционной инстанций по рассмотрению трудовых споров.

Проанализирован ряд правовых позиций Верховного Суда и дана оценка их влиянию на правоприменительную практику, в том числе практику нижестоящих судов общей юрисдикции. Сделан вывод о том, что Верховный Суд не ограничивается восполнением законодательных пробелов в трудовом праве, а выходит далеко за рамки простого толкования закона, выступая фактически законодателем в достаточно важных аспектах, в частности по вопросам установления новых принципов и источников трудового права. Подчеркивается значение для правильного разрешения трудовых споров о признании наличия трудовых отношений провозглашенного Верховным Судом принципа приоритета фактов. Ставится вопрос о переносе некоторых устоявшихся правоположений, выработанных Верховным Судом, непосредственно в трудовое законодательство.

Ключевые слова: Верховный Суд Российской Федерации, судебное нормотворчество, правовые позиции, злоупотребление правом, принципы трудового права

Golovina S.Yu., Lyutov N.L. Is the Supreme Court a Law Maker in the Field of Labor Law?

S.Yu. Golovina - Ural State Law University named after V. F. Yakovlev, Yekaterinburg, Russia

N.L. Lyutov - Kutafin Moscow State Law University, Moscow, Russia, Narikbayev KAZGUU University, Astana, Kazakhstan

The question of the place of court case law within the system of labor law sources is one of the most disputable issues in the current legal doctrine. The article contains the analysis of the legal law-making process by the Supreme Court of the Russian Federation, which influences the legal practice.

The research goal of the article is to discover the court case law approaches to forming the new legal determinations, which have the potential to overcome the legal uncertainty in certain aspects of labor law. The more specific aim is to show the way, in which the Supreme Court does not limit itself to the explanation of the existing case law but widens the scope of the employment relations' regulation.

The main method of research is a systematic analysis of the Supreme Court's practice, as well as the appellate courts regarding the labor disputes resolution.

Several Supreme Court's legal determinations are examined to show their influence over the application of law including the practice of the lower courts of general jurisdiction. The conclusion is made that the Supreme Court goes beyond filling the legal gaps and mere interpretation of law toward the de facto law-making. Such activity covers quite important aspects of labor law including pointing out the new sources and principles of labor law.

The article underlines the importance of the principle of primacy of facts in the resolution of disputes regarding the determination of employment relations, recently underlined by the Supreme Court. The proposal is made to introduce the number of the Supreme Court positions directly in the labor legislation.

Keywords: Supreme Court of the Russian Federation, court law-making, legal determinations, abuse of right, principles of labor law