- Главная
- Вопрос: Работник (устроен вахтовым методом) в момент перелета до месторождения работодателя находился в состоянии алкогольного опьянения. Расторгнуть договор по п. "б" ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не имеет возможности, так как отсутствует график работы на работника, а также поскольку время в пути не является рабочим временем. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Тем не менее работодатель понес расходы на его перелет (доставку до месторождения - места его работы). Возможно ли работодателю взыскать в судебном порядке данные расходы как причинение ущерба? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник (устроен вахтовым методом) в момент перелета до месторождения работодателя находился в состоянии алкогольного опьянения. Расторгнуть договор по п. "б" ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не имеет возможности, так как отсутствует график работы на работника, а также поскольку время в пути не является рабочим временем. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Тем не менее работодатель понес расходы на его перелет (доставку до месторождения - места его работы). Возможно ли работодателю взыскать в судебном порядке данные расходы как причинение ущерба? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ