- Главная
- Вопрос: Работаю в организации с 01.03.2019 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск 50 календарных дней. За 2022 год у меня осталось 18 календарных дней отпуска. В марте 2023 года планируется отпуск по беременности и родам. Перед отпуском по беременности и родам можно ли взять отпуск за 2022 год в количестве 18 дней и за 2023 год авансом вместе в количестве 50 дней вместе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работаю в организации с 01.03.2019 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск 50 календарных дней. За 2022 год у меня осталось 18 календарных дней отпуска. В марте 2023 года планируется отпуск по беременности и родам. Перед отпуском по беременности и родам можно ли взять отпуск за 2022 год в количестве 18 дней и за 2023 год авансом вместе в количестве 50 дней вместе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ