- Главная
- Вопрос: Работнику установлена 6-ти дневная рабочая неделя. С понедельника по пятницу 7 часов, в субботу 5 часов согласно трудовому договору. Рабочий день ненормирован. По году разница в рабочих часах между производственным календарём и отработанным временем по графику шестидневки согласно ТД составит на 12 часов больше (при этому суммированный учёт не установлен). Должен ли работодатель оплатить эти часы как сверхурочную? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работнику установлена 6-ти дневная рабочая неделя. С понедельника по пятницу 7 часов, в субботу 5 часов согласно трудовому договору. Рабочий день ненормирован. По году разница в рабочих часах между производственным календарём и отработанным временем по графику шестидневки согласно ТД составит на 12 часов больше (при этому суммированный учёт не установлен). Должен ли работодатель оплатить эти часы как сверхурочную? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ