- Главная
- Вопрос: У работника, гражданин Украины, в трудовой книжке образца 1974 г., действующей на территории РФ, не внесена запись об увольнении с предыдущего места работы на территории Украины - прежний работодатель индивидуальный предприниматель (Украина). Но есть трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, в который внесена запись об увольнении по статье КЗоТ Украины. Насколько правомерно вносить запись об увольнении в трудовую книжку новому работодателю в РФ на основании трудового договора с индивидуальным предпринимателем другого государства - Украина? Как действовать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: У работника, гражданин Украины, в трудовой книжке образца 1974 г., действующей на территории РФ, не внесена запись об увольнении с предыдущего места работы на территории Украины - прежний работодатель индивидуальный предприниматель (Украина). Но есть трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, в который внесена запись об увольнении по статье КЗоТ Украины. Насколько правомерно вносить запись об увольнении в трудовую книжку новому работодателю в РФ на основании трудового договора с индивидуальным предпринимателем другого государства - Украина? Как действовать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ