- Главная
- Вопрос: На работника завод (мастера) наложили два приказа о дисциплинарном наказании. В первом приказе работник не предоставлял объяснительную. Письменное заявление работнику, от работодателя о даче объяснений не поступало. Акт об отказе давать объяснение не составлялся, и работник не подписывал акт об отказе. Во втором приказе было обоснование докладная записка от 25.10.2022 г. и от 21.10.2022 г. на наложении о дисциплинарном наказании. Работник писал объяснительную 20.10.2022 г. Как докладная записка может быть позже даты, чем объяснительная записка работника? Для проверки правомерности действий со стороны завода, сообщите... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: На работника завод (мастера) наложили два приказа о дисциплинарном наказании. В первом приказе работник не предоставлял объяснительную. Письменное заявление работнику, от работодателя о даче объяснений не поступало. Акт об отказе давать объяснение не составлялся, и работник не подписывал акт об отказе. Во втором приказе было обоснование докладная записка от 25.10.2022 г. и от 21.10.2022 г. на наложении о дисциплинарном наказании. Работник писал объяснительную 20.10.2022 г. Как докладная записка может быть позже даты, чем объяснительная записка работника? Для проверки правомерности действий со стороны завода, сообщите... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ