- Главная
- Вопрос: Отменять приказ об увольнении работодатель без предварительного согласия работника не имеет права, так как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены. Таким образом, для восстановления работника в сложившейся ситуации работодателю следует издать приказ об отмене ранее изданного приказа и внести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи об увольнении. Страхователю нужно сдать форму СЗВ-КОРР с типом корректирующая на одного сотрудника и представить уточненный расчет по страховым взносам. Как быть, если человек убыл на место службы по мобилизации, его нет, а приказ отменили? Как его отразить в СЗВ-ТД и СЗВ-М? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Отменять приказ об увольнении работодатель без предварительного согласия работника не имеет права, так как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены. Таким образом, для восстановления работника в сложившейся ситуации работодателю следует издать приказ об отмене ранее изданного приказа и внести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи об увольнении. Страхователю нужно сдать форму СЗВ-КОРР с типом корректирующая на одного сотрудника и представить уточненный расчет по страховым взносам. Как быть, если человек убыл на место службы по мобилизации, его нет, а приказ отменили? Как его отразить в СЗВ-ТД и СЗВ-М? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ