- Главная
- Вопрос: Работодатель из-за текучести кадров и тяжелого финансового положения хочет отказаться от оплаты медосмотра при приеме на работу, либо установить определенный перечень профессий, для которых необходим предварительный медосмотр. Можно ли это сделать внутренним локальным актом, где будет прописано, что медосмотр - за счет работника, принимаемого на работу, без компенсации работодателем, или же вообще не проводить медосмотр, например, для сотрудников АУП? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работодатель из-за текучести кадров и тяжелого финансового положения хочет отказаться от оплаты медосмотра при приеме на работу, либо установить определенный перечень профессий, для которых необходим предварительный медосмотр. Можно ли это сделать внутренним локальным актом, где будет прописано, что медосмотр - за счет работника, принимаемого на работу, без компенсации работодателем, или же вообще не проводить медосмотр, например, для сотрудников АУП? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ