- Главная
- Вопрос: Работник работает на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье) по 8 часов в день. Работодатель привлек работника к выполнению работы в выходные дни с его согласия, в результате чего работник будет трудиться две недели без выходных. Является ли это нарушением трудовой дисциплины? В каких случаях допускается работа в выходные дни? Как компенсируется работа в выходные дни? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник работает на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье) по 8 часов в день. Работодатель привлек работника к выполнению работы в выходные дни с его согласия, в результате чего работник будет трудиться две недели без выходных. Является ли это нарушением трудовой дисциплины? В каких случаях допускается работа в выходные дни? Как компенсируется работа в выходные дни? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ