- Главная
- Вопрос: Имею ли я право при ОПР объединять должности одного структурного подразделения, но входящие в разные подструктурные? Например: структурное подразделение-НИО состоит из группы 1; группы 2; группы 3, в каждом из них есть руководитель группы. Руководители группы сидят в разных кабинетах, но расположение кабинетов рядом друг с другом, на одном этаже, делают идентичную работу, на ПК, кабинеты тоже идентичны (от напольного покрытия, до расположения окон и фирм ПК). Имею ли я права оценить должность руководителя группы как одну структурную единицу и сделать одну карту оценки рисков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Имею ли я право при ОПР объединять должности одного структурного подразделения, но входящие в разные подструктурные? Например: структурное подразделение-НИО состоит из группы 1; группы 2; группы 3, в каждом из них есть руководитель группы. Руководители группы сидят в разных кабинетах, но расположение кабинетов рядом друг с другом, на одном этаже, делают идентичную работу, на ПК, кабинеты тоже идентичны (от напольного покрытия, до расположения окон и фирм ПК). Имею ли я права оценить должность руководителя группы как одну структурную единицу и сделать одну карту оценки рисков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ