- Главная
- Вопрос: Работник работает на основной работе и по внутреннему совместительству по сменному графику, является родителем ребенка-инвалида и берет дни по уходу за ним. Нужно ли отражать в табеле учета рабочего времени по совместительству дни по уходу за ребенком-инвалидом, если изначально у него не стоят смены (перерыв в этот период), то есть нужно ли отражать дни по уходу на всех видах работ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник работает на основной работе и по внутреннему совместительству по сменному графику, является родителем ребенка-инвалида и берет дни по уходу за ним. Нужно ли отражать в табеле учета рабочего времени по совместительству дни по уходу за ребенком-инвалидом, если изначально у него не стоят смены (перерыв в этот период), то есть нужно ли отражать дни по уходу на всех видах работ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ