- Главная
- Вопрос: Мы учреждение культуры. У нас у учреждении установлена 5 дневная рабочая неделя. Сейчас хотим некоторым сотрудникам (которые участвуют в организации и проведении мероприятий) установить гибкий график работы, так как они бывают, что работают в выходные дни. Скажите, как правильно их перевести на гибкий график если изначально у них в трудовых договорах было установлен режим работы 5-ти дневный и не все переводимые согласны на гибкий график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Мы учреждение культуры. У нас у учреждении установлена 5 дневная рабочая неделя. Сейчас хотим некоторым сотрудникам (которые участвуют в организации и проведении мероприятий) установить гибкий график работы, так как они бывают, что работают в выходные дни. Скажите, как правильно их перевести на гибкий график если изначально у них в трудовых договорах было установлен режим работы 5-ти дневный и не все переводимые согласны на гибкий график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ