- Главная
- Вопрос: 07.11.22 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой 21.11.22. 07.11.22 был составлен приказ об увольнении (дата увольнения 21.11.22), работник в нем расписался. С 14.11.22 работник не приходит на работу, на звонки не отвечает. Сейчас составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Что делать работодателю, если 21.11.22 работник не объявится? Можно ли считать работника уволенным 21.11.22 по собственному желанию с соответствующей записью в трудовой? Что делать с документами? Что ставить в табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: 07.11.22 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой 21.11.22. 07.11.22 был составлен приказ об увольнении (дата увольнения 21.11.22), работник в нем расписался. С 14.11.22 работник не приходит на работу, на звонки не отвечает. Сейчас составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Что делать работодателю, если 21.11.22 работник не объявится? Можно ли считать работника уволенным 21.11.22 по собственному желанию с соответствующей записью в трудовой? Что делать с документами? Что ставить в табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ