- Главная
- Вопрос: В положении об оплате труда указано, что надбавки к окладу ежегодно устанавливаются приказом директора на определенный период. В трудовые договоры ошибочно вписывали конкретную цифру надбавки без указания, что она подлежит ежегодному изменению. Нужно ли предупреждать работников за 2 месяца или иным образом, о том, что в трудовой договор будет дополнен фразой "надбавка устанавливается ежегодно"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: В положении об оплате труда указано, что надбавки к окладу ежегодно устанавливаются приказом директора на определенный период. В трудовые договоры ошибочно вписывали конкретную цифру надбавки без указания, что она подлежит ежегодному изменению. Нужно ли предупреждать работников за 2 месяца или иным образом, о том, что в трудовой договор будет дополнен фразой "надбавка устанавливается ежегодно"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ