- Главная
- Вопрос: Мы научная организация. Многие работники нашей организации работают на условиях неполного рабочего времени. Например, сотрудник работает с понедельника по пятницу, каждый день по 2 часа, получая оплату исходя из оклада пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 95 ТК РФ предпраздничный день сокращается на 1 час, с сохранением полной заработной платы за месяц. Распространяется ли это на работника, работающего с неполным рабочим временем или ему заплатят за предпраздничный день за 1 час меньше? Так же у нас есть работники, которые работают сутки через трое (сторожа, электрики), но организация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Мы научная организация. Многие работники нашей организации работают на условиях неполного рабочего времени. Например, сотрудник работает с понедельника по пятницу, каждый день по 2 часа, получая оплату исходя из оклада пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 95 ТК РФ предпраздничный день сокращается на 1 час, с сохранением полной заработной платы за месяц. Распространяется ли это на работника, работающего с неполным рабочим временем или ему заплатят за предпраздничный день за 1 час меньше? Так же у нас есть работники, которые работают сутки через трое (сторожа, электрики), но организация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ