- Главная
- Вопрос: Хотим установить работникам сокращенный на 1 час рабочий день в пятницу. Может ли работодатель в целях улучшения условий труда работников установить 7-часовой рабочий день по пятницам, но оплачивать его в полном размере по норме часов в день (т.е. как 8 часов). Что поставить тогда в табеле в пятницу? Ведь если учитывать отработанное время как 7 часов, то и оплатить бухгалтерии нужно будет как за 7 часов? Как правильно прописать это условие в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Хотим установить работникам сокращенный на 1 час рабочий день в пятницу. Может ли работодатель в целях улучшения условий труда работников установить 7-часовой рабочий день по пятницам, но оплачивать его в полном размере по норме часов в день (т.е. как 8 часов). Что поставить тогда в табеле в пятницу? Ведь если учитывать отработанное время как 7 часов, то и оплатить бухгалтерии нужно будет как за 7 часов? Как правильно прописать это условие в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ