- Главная
- Вопрос: Работник находится в отпуске с последующим увольнением. Последний день отпуска, он же день увольнения - 25 мая 2023 года. В настоящее время этот же Работник написал заявление о приеме его на работу в это же учреждение на другую вакантную должность. Имеет ли право Работодатель принять этого Работника по трудовому договору на работу до истечения срока отпуска с последующим увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник находится в отпуске с последующим увольнением. Последний день отпуска, он же день увольнения - 25 мая 2023 года. В настоящее время этот же Работник написал заявление о приеме его на работу в это же учреждение на другую вакантную должность. Имеет ли право Работодатель принять этого Работника по трудовому договору на работу до истечения срока отпуска с последующим увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ