- Главная
- Вопрос: Работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, написал заявление на предоставление выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работодатель не принимать это заявление? Вправе ли работодатель отстранить работника согласно ст. 76 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, написал заявление на предоставление выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работодатель не принимать это заявление? Вправе ли работодатель отстранить работника согласно ст. 76 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ