- Главная
- Вопрос: Я работаю в представительстве иностранной компании. Работодатель уведомил о расторжении трудового договора за 2 месяца в связи с предстоящим прекращением деятельности по решению органа иностранного юр.лица. Однако на дату уведомления, а также в последующие более 15 дней, работодатель не приступил к фактической ликвидации, в том числе пропущен срок подачи, и не подано заявление о прекращении действия аккредитации представительства в ифнс, не направлено уведомление в службу занятости о массовом сокращении. Можно ли в этом случае считать уведомление о расторжении трудового договора недействительным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Я работаю в представительстве иностранной компании. Работодатель уведомил о расторжении трудового договора за 2 месяца в связи с предстоящим прекращением деятельности по решению органа иностранного юр.лица. Однако на дату уведомления, а также в последующие более 15 дней, работодатель не приступил к фактической ликвидации, в том числе пропущен срок подачи, и не подано заявление о прекращении действия аккредитации представительства в ифнс, не направлено уведомление в службу занятости о массовом сокращении. Можно ли в этом случае считать уведомление о расторжении трудового договора недействительным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ