- Главная
- Вопрос: При суммированном учете рабочего времени и ненормированном рабочем дне после окончания учетного периода сверхурочные часы по графику работу должны быть оплачены как сверхурочная работа, или при ненормированном рабочем дне сверхурочные часы оплате не подлежат, они компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: При суммированном учете рабочего времени и ненормированном рабочем дне после окончания учетного периода сверхурочные часы по графику работу должны быть оплачены как сверхурочная работа, или при ненормированном рабочем дне сверхурочные часы оплате не подлежат, они компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ