- Главная
- Вопрос: Руководитель сообщил устно, что я буду сокращена. Не получив уведомления о сокращении, я ушла на больничный. Уведомление было подготовлено 31.10.2022, я ещё по сей день (09.11.2022) нахожусь на больничном. В уведомлении указано, что 31.12.2022 со мной будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление я не получила до сих пор лично, мне его сотрудник отдела кадров скинула в мессенджере 31.10.2022. Правомерно ли в уведомлении стоит срок расторжения договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Руководитель сообщил устно, что я буду сокращена. Не получив уведомления о сокращении, я ушла на больничный. Уведомление было подготовлено 31.10.2022, я ещё по сей день (09.11.2022) нахожусь на больничном. В уведомлении указано, что 31.12.2022 со мной будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление я не получила до сих пор лично, мне его сотрудник отдела кадров скинула в мессенджере 31.10.2022. Правомерно ли в уведомлении стоит срок расторжения договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ