- Главная
- Вопрос: Организация заключила договор с физическим лицом на охрану объекта. Договор заключается каждый месяц и так уже четыре месяца. Приложением к договору об оказании услуг является график исполнителя, в котором проставлены дни работы сторожа. Услуги по договору оплачиваются ежемесячно, в конце месяца. Один день исполнитель не вышел на объект, в связи с чем заказчик расторг с ним договор и не оплатил работу (услугу) за прошедшие полмесяца. Можно ли признать такой договор трудовым и имел ли право заказчик расторгать договор в одностороннем порядке, если договором предусмотрено составление акта или ответственность сторон по ГК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Организация заключила договор с физическим лицом на охрану объекта. Договор заключается каждый месяц и так уже четыре месяца. Приложением к договору об оказании услуг является график исполнителя, в котором проставлены дни работы сторожа. Услуги по договору оплачиваются ежемесячно, в конце месяца. Один день исполнитель не вышел на объект, в связи с чем заказчик расторг с ним договор и не оплатил работу (услугу) за прошедшие полмесяца. Можно ли признать такой договор трудовым и имел ли право заказчик расторгать договор в одностороннем порядке, если договором предусмотрено составление акта или ответственность сторон по ГК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ