- Главная
- Вопрос: Гражданин устроился на работу 19.04.2021. По трудовому договору его отпуск составляет 47 дней (28 дней основного отпуска, 16 - за работу в районах Крайнего Севера и 3 - за ненормированное рабочее время). Из указанного количества им использовано 14 дней в декабре 2021 года, 19 дней в марте 2022 года, 21 день в августе 2022 года, запланировано использовать еще 5 дней в декабре 2022 года. В настоящее время в организации составляется график отпусков на 2023 год, планируется предоставлять только 47 дней. При этом администрация не дает использовать оставшиеся дни отпуска за 2021-2022 годы. Правомерно ли поступает работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Гражданин устроился на работу 19.04.2021. По трудовому договору его отпуск составляет 47 дней (28 дней основного отпуска, 16 - за работу в районах Крайнего Севера и 3 - за ненормированное рабочее время). Из указанного количества им использовано 14 дней в декабре 2021 года, 19 дней в марте 2022 года, 21 день в августе 2022 года, запланировано использовать еще 5 дней в декабре 2022 года. В настоящее время в организации составляется график отпусков на 2023 год, планируется предоставлять только 47 дней. При этом администрация не дает использовать оставшиеся дни отпуска за 2021-2022 годы. Правомерно ли поступает работодатель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ