- Главная
- Вопрос: Решением суда, вступившим в законную силу 25 октября 2022 года, распоряжение администрации о прекращении (расторжении) трудового договора от 27 апреля 2022 года признано незаконным со взысканием в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула с 28 апреля 2022 года по 28 августа 2022 года. При этом фактически восстанавливать работника не требуется в связи с тем, что он трудоустроен. Как поступить администрации - отменить распоряжение о прекращении (расторжении) трудового договора от 27 апреля 2022 года или внести в него соответствующие изменения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Решением суда, вступившим в законную силу 25 октября 2022 года, распоряжение администрации о прекращении (расторжении) трудового договора от 27 апреля 2022 года признано незаконным со взысканием в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула с 28 апреля 2022 года по 28 августа 2022 года. При этом фактически восстанавливать работника не требуется в связи с тем, что он трудоустроен. Как поступить администрации - отменить распоряжение о прекращении (расторжении) трудового договора от 27 апреля 2022 года или внести в него соответствующие изменения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ