- Главная
- Вопрос: Сотрудник, работающий в Москве, имеющий 5-дневную рабочую неделю, 8-часовой рабочий день, находился в комплексной арктической экспедиции УМКА-2022 с 22.08.2022 по 23.09.2022 (33 дня). Место назначения - пгт. Эгвекикот, Чукотский АО. По факту работы осуществляются вне населенных пунктов, на переходах. Работник пишет служебную записку о привлечении его к работе в выходные дни на протяжении всей экспедиции, мотивируя тем, что работы ведутся непрерывно. Правомерно ли оформлять работу в выходные дни сотруднику на протяжении всей экспедиции - 33 дня без выходных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник, работающий в Москве, имеющий 5-дневную рабочую неделю, 8-часовой рабочий день, находился в комплексной арктической экспедиции УМКА-2022 с 22.08.2022 по 23.09.2022 (33 дня). Место назначения - пгт. Эгвекикот, Чукотский АО. По факту работы осуществляются вне населенных пунктов, на переходах. Работник пишет служебную записку о привлечении его к работе в выходные дни на протяжении всей экспедиции, мотивируя тем, что работы ведутся непрерывно. Правомерно ли оформлять работу в выходные дни сотруднику на протяжении всей экспедиции - 33 дня без выходных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ