- Главная
- Вопрос: В договоре прописана стандартная фраза, что если работник обучается за счёт средств работодателя, то он обязан отработать не менее года или возместить затраты. Работник прошёл обучение (повышение квалификации) по инициативе работодателя, но дополнительного соглашения (ученического договора) он не получал и не подписывал. Законно ли удержание средств за это обучение при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: В договоре прописана стандартная фраза, что если работник обучается за счёт средств работодателя, то он обязан отработать не менее года или возместить затраты. Работник прошёл обучение (повышение квалификации) по инициативе работодателя, но дополнительного соглашения (ученического договора) он не получал и не подписывал. Законно ли удержание средств за это обучение при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ