- Главная
- Вопрос: Система оплаты труда учреждения содержит оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Сотрудник был командирован на три дня, два их которых являются выходными днями, при этом в эти два дня по приказу выполнял трудовые функции, находясь в командировке. В приказе указано оплатить эти два дня (по календарю выходные, но по приказу у сотрудника рабочие дни) в командировке в двойном размере. Как следует оплатить сотруднику эти два дня - в двойном размере средний дневной заработок, так как это командировка или как работу в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Система оплаты труда учреждения содержит оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Сотрудник был командирован на три дня, два их которых являются выходными днями, при этом в эти два дня по приказу выполнял трудовые функции, находясь в командировке. В приказе указано оплатить эти два дня (по календарю выходные, но по приказу у сотрудника рабочие дни) в командировке в двойном размере. Как следует оплатить сотруднику эти два дня - в двойном размере средний дневной заработок, так как это командировка или как работу в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ