- Главная
- Вопрос: Женщина имеет право на 4 дополнительных дня отдыха ежемесячно, так как имеет ребенка-инвалида. Она находится в разводе. Справку с места работы (в соответствии с пп. г п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами) отец ребенка ей не предоставляет. Может ли работодатель предоставить ей дополнительные оплачиваемы выходные дни в соответствии ст. 262 ТК РФ без этой справки? Имеются ли у работодателя риски в случае предоставления работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней без этой справки? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Женщина имеет право на 4 дополнительных дня отдыха ежемесячно, так как имеет ребенка-инвалида. Она находится в разводе. Справку с места работы (в соответствии с пп. г п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами) отец ребенка ей не предоставляет. Может ли работодатель предоставить ей дополнительные оплачиваемы выходные дни в соответствии ст. 262 ТК РФ без этой справки? Имеются ли у работодателя риски в случае предоставления работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней без этой справки? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ