- Главная
- Вопрос: С внешним совместителем-почасовиком (преподаватель) был заключен срочный трудовой договор на период с 01.09.2021 по 30.06.2022. За указанный период фактически была начислена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и март. В остальные месяцы дохода не было, так как педагогических часов не выдавалось. Как рассчитать правильно компенсацию при увольнении (учитывать весь срок заключенного договора или только фактически отработанное время (период за которое была начислена заработная плата))? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: С внешним совместителем-почасовиком (преподаватель) был заключен срочный трудовой договор на период с 01.09.2021 по 30.06.2022. За указанный период фактически была начислена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и март. В остальные месяцы дохода не было, так как педагогических часов не выдавалось. Как рассчитать правильно компенсацию при увольнении (учитывать весь срок заключенного договора или только фактически отработанное время (период за которое была начислена заработная плата))? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ