- Главная
- Вопрос: Компания заключила договор с образовательной организацией на образовательные услуги по проведению программы повышения квалификации сотрудника компании. В целях отражения расходов на обучение при расчете налога на прибыль обязательно нужно ли заключить допсоглашение с сотрудником, что сотрудник обязуется возместить затраты на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника или его досрочного увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ? Или можно не заключать такое дополнительное соглашение и отнести расходы по обучению на уменьшение по налогу на прибыль? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Компания заключила договор с образовательной организацией на образовательные услуги по проведению программы повышения квалификации сотрудника компании. В целях отражения расходов на обучение при расчете налога на прибыль обязательно нужно ли заключить допсоглашение с сотрудником, что сотрудник обязуется возместить затраты на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника или его досрочного увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ? Или можно не заключать такое дополнительное соглашение и отнести расходы по обучению на уменьшение по налогу на прибыль? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ