- Главная
- Вопрос: Сотрудник устроился на работу в декабре 2021 года. В июле 2022 года он идет в очередной отпуск. Расчетный период для заработка рассчитывается с декабря 2021 года по июнь 2022 года. А для квартальных премий, учтенных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, попадает период с июля 2021 года по ноябрь 2021 года, тем самым уменьшая долю отработанного времени для учета премий. Какой период отработанного времени должен попадать для расчета премии - с июля 2021 года по июнь 2022 года (12 предшествующих месяцев) или с декабря 2021 года по июнь 2022 года (период работы сотрудника в организации)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник устроился на работу в декабре 2021 года. В июле 2022 года он идет в очередной отпуск. Расчетный период для заработка рассчитывается с декабря 2021 года по июнь 2022 года. А для квартальных премий, учтенных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, попадает период с июля 2021 года по ноябрь 2021 года, тем самым уменьшая долю отработанного времени для учета премий. Какой период отработанного времени должен попадать для расчета премии - с июля 2021 года по июнь 2022 года (12 предшествующих месяцев) или с декабря 2021 года по июнь 2022 года (период работы сотрудника в организации)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ