- Главная
- Вопрос: Согласно Положению о премировании (внутреннего ЛНА), которое действует в организации с 1 июля 2022 года, руководители отделов каждый месяц должны были представлять оценочные листы директору и на основании этого должен был издаваться приказ о премировании (зарплата состоит из оклада, премии и стимулирующих выплат), но на протяжении 3 месяцев директор этого не требовал и зарплата начислялась работникам полностью без издания приказов. Будет ли это считаться нарушением? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Согласно Положению о премировании (внутреннего ЛНА), которое действует в организации с 1 июля 2022 года, руководители отделов каждый месяц должны были представлять оценочные листы директору и на основании этого должен был издаваться приказ о премировании (зарплата состоит из оклада, премии и стимулирующих выплат), но на протяжении 3 месяцев директор этого не требовал и зарплата начислялась работникам полностью без издания приказов. Будет ли это считаться нарушением? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ