Вопрос: Работник находится на длительном больничном листе с 2019 года. Больничный лист 3 мес. потом отпуск очередной за время нахождения на больничном, потом опять больничный лист, отпуск и т.д. так на протяжении 3 лет. Можно ли данного работника направить на МСЭ? По итогам МСЭ и рекомендациям, степень инвалидности и т.д. уволить в соответствии с ТК РФ. Т.к. работа у работника является подвижной, необходимо много ходить, подниматься по лестницам, а больничный лист связан с операциями на суставах и не может работник ходить (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.