- Главная
- Вопрос: Работник (бухгалтер) был принят на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа). Сейчас в связи с тем, что объем работы на его участке увеличился, появилась необходимость его присутствия полный рабочий день. Работодатель озвучил это предложение, но получил отказ от работника. Как работодателю оформить перевод работника на полный рабочий день правильно? Как правильно уволить этого сотрудника, если он все-таки не передумает и не захочет продолжать работу? Как работодателю в случае возникновения вопросов со стороны проверяющих органов правильно обосновать перевод? "В связи с увеличением объема работы" - подходящая формулировка? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник (бухгалтер) был принят на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа). Сейчас в связи с тем, что объем работы на его участке увеличился, появилась необходимость его присутствия полный рабочий день. Работодатель озвучил это предложение, но получил отказ от работника. Как работодателю оформить перевод работника на полный рабочий день правильно? Как правильно уволить этого сотрудника, если он все-таки не передумает и не захочет продолжать работу? Как работодателю в случае возникновения вопросов со стороны проверяющих органов правильно обосновать перевод? "В связи с увеличением объема работы" - подходящая формулировка? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ