Вопрос: Будет ли нарушением трудового права, если работник ООО 1 (основное место работы) будет принят в другое ООО 2 на 0,5 ставки (по внешнему совместительству), а впоследствии в один день будут заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам: с ООО 1 о том, что работа является по внешнему совместительству, а с ООО 2 о том, что работа является основным местом, соответственно в ООО 1 будет 0,1 ставки, а в ООО 2 - 0,9 ставки (цель - избежать увольнения)? Либо существуют иные варианты? Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, как я понимаю, не применимо, так как не регулирует отношения в сфере трудового права в ООО? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.