Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудоустроена в организации по ТК РФ. Сейчас организация сменила собственника, после чего началось её дробление на более мелкие части и их продажа третьим лицам. По моим данным действующий трудовой договор с работниками расторгают путем написания заявления на увольнение и последующим заключением нового трудового договора с новым собственником. Пока работодатель официально не уведомил меня о сложившейся ситуации в организации. Прошу разъяснить мои права по данному вопросу. Могут ли меня уволить в данном случае по инициативе работодателя? Если это возможно, то на каких условиях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.