- Главная
- Вопрос: В силу 312.1 ТК РФ работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1-22.3 настоящего Кодекса. Как в таком случае соотносятся положения ТК РФ о дистанционных работниках и положения о КЭДО (если дистанционные работники подчиняются правилам по КЭДО в отношении подписей на кадровых документах должны применяться правила по КЭДО или возможно также одновременное применение правил по документообороту, применяющихся к дистанционным работникам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: В силу 312.1 ТК РФ работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1-22.3 настоящего Кодекса. Как в таком случае соотносятся положения ТК РФ о дистанционных работниках и положения о КЭДО (если дистанционные работники подчиняются правилам по КЭДО в отношении подписей на кадровых документах должны применяться правила по КЭДО или возможно также одновременное применение правил по документообороту, применяющихся к дистанционным работникам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ