- Главная
- Вопрос: Вопрос от имени работодателя. С 26.01.2022 г. продавец не выходила на работу, о причинах своего отсутствия ничего не сообщала. После консультации по телефону с работником трудинспекции было решено подождать 8 месяцев (возможно у работника мог быть длительный больничный). В октябре 2022 г. продавец подала исковое заявление в суд с требованием уволить её по собственному желанию и выплатить компенсации. Как в настоящее время правильно оформить увольнение этого работника за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Вопрос от имени работодателя. С 26.01.2022 г. продавец не выходила на работу, о причинах своего отсутствия ничего не сообщала. После консультации по телефону с работником трудинспекции было решено подождать 8 месяцев (возможно у работника мог быть длительный больничный). В октябре 2022 г. продавец подала исковое заявление в суд с требованием уволить её по собственному желанию и выплатить компенсации. Как в настоящее время правильно оформить увольнение этого работника за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ