- Главная
- Вопрос: Правомерно ли устанавливать при приеме временные доплаты и надбавки приказом организации, указав в трудовом договоре только ссылку на соответствующие ЛНА организации без включения конкретного размера и срока установления доплаты? Например: надбавка за квалификацию преподавателя, которую нужно подтверждать раз в пять лет; надбавка за выслугу лет; надбавка за почетное звание, которая устанавливается на весь период действия трудового договора. Корректно ли прописать в этом случае в трудовом договоре, что работнику выплачиваются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Правомерно ли устанавливать при приеме временные доплаты и надбавки приказом организации, указав в трудовом договоре только ссылку на соответствующие ЛНА организации без включения конкретного размера и срока установления доплаты? Например: надбавка за квалификацию преподавателя, которую нужно подтверждать раз в пять лет; надбавка за выслугу лет; надбавка за почетное звание, которая устанавливается на весь период действия трудового договора. Корректно ли прописать в этом случае в трудовом договоре, что работнику выплачиваются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ