- Главная
- Вопрос: Работодатель направил на подписание по электронной почте (09.11.2022) вступившее в силу (01.11.22) дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.22 об изменении (ухудшении) существенных условий договора, в частности статьи "оплата труда", причины этих изменений не указаны. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работодатель необоснованно поменять условия трудового договора в части оплаты труда? Что может являться основанием для изменений трудового договора в части оплаты труда? Правомерны ли мои действия, если я отказался подписать дополнительное соглашение? Нарушает ли работодатель трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работодатель направил на подписание по электронной почте (09.11.2022) вступившее в силу (01.11.22) дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.22 об изменении (ухудшении) существенных условий договора, в частности статьи "оплата труда", причины этих изменений не указаны. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работодатель необоснованно поменять условия трудового договора в части оплаты труда? Что может являться основанием для изменений трудового договора в части оплаты труда? Правомерны ли мои действия, если я отказался подписать дополнительное соглашение? Нарушает ли работодатель трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ