- Главная
- Вопрос: Если работник систематически направляет работодателю однотипные запросы (в виде письменного заявления) с требованием предоставить пояснения по действиям работодателя в отношении работника (действия работодателя не нарушают права работника, документы, связанные с работой работник в них не запрашивает). При этом работодатель уже дал письменный ответ на вопросы, но работника полученные ответы не устраивают и он повторно направляет работодателю требования дать ответы на те же самые вопросы. Обязан ли работодатель отвечать повторно на те же вопросы, учитывая, что один раз ответ уже был предоставлен и если обязан, то в какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Если работник систематически направляет работодателю однотипные запросы (в виде письменного заявления) с требованием предоставить пояснения по действиям работодателя в отношении работника (действия работодателя не нарушают права работника, документы, связанные с работой работник в них не запрашивает). При этом работодатель уже дал письменный ответ на вопросы, но работника полученные ответы не устраивают и он повторно направляет работодателю требования дать ответы на те же самые вопросы. Обязан ли работодатель отвечать повторно на те же вопросы, учитывая, что один раз ответ уже был предоставлен и если обязан, то в какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ