- Главная
- Вопрос: Реорганизация учреждения (путем выделения). С сотрудниками трудовой договор не расторгается, значит рабочий период остается прежний. Но вновь созданном учреждении изменяются условия трудового договора. Это должность, функциональные обязанности и количество дней отпуска. Сколько дней отпуска положено сотруднику за такой рабочий период, если в "прежней" организации он составлял 42 дня, а в "новой" - 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Реорганизация учреждения (путем выделения). С сотрудниками трудовой договор не расторгается, значит рабочий период остается прежний. Но вновь созданном учреждении изменяются условия трудового договора. Это должность, функциональные обязанности и количество дней отпуска. Сколько дней отпуска положено сотруднику за такой рабочий период, если в "прежней" организации он составлял 42 дня, а в "новой" - 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ