- Главная
- Вопрос: Работник очень часто опаздывает на работу в пределах от 15 до 30 минут. Данные факты зафиксированы служебными записками руководства работника. С работника истребованы письменные объяснения, в которых работник пишет о том, что не опаздывал и не нарушает трудовую дисциплину. Месячный срок еще не истек для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен быть за каждое опоздание или возможно наложение дисциплинарного взыскание за систематическое опаздывание? Обязательно ли опоздания должны быть отмечены в табеле... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник очень часто опаздывает на работу в пределах от 15 до 30 минут. Данные факты зафиксированы служебными записками руководства работника. С работника истребованы письменные объяснения, в которых работник пишет о том, что не опаздывал и не нарушает трудовую дисциплину. Месячный срок еще не истек для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен быть за каждое опоздание или возможно наложение дисциплинарного взыскание за систематическое опаздывание? Обязательно ли опоздания должны быть отмечены в табеле... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ