- Главная
- Вопрос: Правомерно ли в локально-нормативном акте (коллективном договоре) в перечне должностей с ненормированным рабочем днем установить диапазон дней отпуска (например, начальник отдела продолжительность дней отпуска за ненормированный рабочий день от 3 до 7 дней), а уже при заключении трудового договора с работником конкретизировать количество дней отпуска за ненормированный рабочий день в зависимости от объема работы, степени напряженности труда и других условий (например, 6 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Правомерно ли в локально-нормативном акте (коллективном договоре) в перечне должностей с ненормированным рабочем днем установить диапазон дней отпуска (например, начальник отдела продолжительность дней отпуска за ненормированный рабочий день от 3 до 7 дней), а уже при заключении трудового договора с работником конкретизировать количество дней отпуска за ненормированный рабочий день в зависимости от объема работы, степени напряженности труда и других условий (например, 6 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ