- Главная
- Вопрос: Сотрудник призван на военную службу с 29.09.2022. Договор с ним приостановлен на основании повестки. Договор срочный и истекает 30 декабря 2022 г. Правильно ли понимаем, что увольнение в связи с истечением возможно 30 декабря? Как быть с уведомлением работника об истечении срока трудового договора за 3 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник призван на военную службу с 29.09.2022. Договор с ним приостановлен на основании повестки. Договор срочный и истекает 30 декабря 2022 г. Правильно ли понимаем, что увольнение в связи с истечением возможно 30 декабря? Как быть с уведомлением работника об истечении срока трудового договора за 3 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ