Вопрос: Работник получил уведомление об изменениях условий трудового договора (абз. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласно названной норме закона работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Работник согласен работать на новых условиях, не дожидаясь двух месяцев до наступления изменений условий труда. Имеет ли работодатель в этом случае право допустить работника к работе на новых условиях, не выжидая двух месяцев? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.